邱　红

女，36岁，经济学博士，副教授。自2000年以来，已给本科生、MBA和硕士生讲授《中小企业管理》、《管理学原理》、《战略管理》等方面课程。

主要研究领域：主要从事企业理论、中小企业管理、跨国经营管理等方面的教学和科研工作。

科研情况

1、编著《中小企业创业管理》，对外经济贸易大学出版社，2005年12月。

2、著《中小企业运营与控制》，对外经济贸易大学出版社，2006年1月。

3、编著《中小企业战略管理》，对外经济贸易大学出版社，2006年2月。

4、主编《中小企业管理教程》，上海财经大学出版社，2006年3月。

5、主编《中小企业管理教程案例集》，上海财经大学出版社出版，2006年3月。

6、副主编《新世纪中国中小企业可持续发展与创新》，上海财经大学出版社出版，2006年4月。

7、《中国高新技术上市公司国际化经营优势评价研究》，《改革》，2006年第4期。

8、《中小企业板块运行现状及其问题剖析》，《商业研究》，2006年第2期。

9、《中国高新技术企业国际化方式评价研究》，《中南财经政法大学学报》，2006年第1期。

10、《中国高新技术企业国际化评估及案例分析》，《中原工学院学报》，2006年第1期。

11、《基于核心产品的企业收缩动因分析》，《研究与发展管理》，2005年第5期。

12、《企业信用模型的博弈分析》，《中原工学院学报》，2005年第2期。

13、《技术选择、技术替代与技术创新战略》，《中南财经政法大学学报》，2004年第2期。

14、《我国科技期刊的营销策略分析》，郑州轻工业学院学报，2002年第3期。

15、《对我国企业实施绿色经营的几点思考》，郑州纺织工学院学报，2001年第4 期。

16、《国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析》，郑州纺织工学院学报，2000年第4期。

17、《强强联合：企业并购的新趋势》，《河南大学学报》，2000年第1期。

18、参与教育部“十五”“211工程”重点资助项目（E14005）：《新世纪我国中小企业持续发展问题研究》，2003年至2006年6月结项。

19、参与国家自然科学基金资助项目（70272006）：《我国中小企业竞争力评价体系、实证分析与多边比较研究》，2005年。已结项。

20、参与国家社科基金资助项目（02BJL026）：《我国中小企业发展战略问题研究》，2003年。已结项。

21、参与北京市社科基地重点项目（04BJD GJ131）：《北京市高新技术企业国际化经营研究》，2004年至今。

22、参与河南省科技厅项目（0113032900）：《河南省涉外企业管理的运行模式及政策研究》，2002年，已结项。

________________________________________________TOP______

杨宝峰

经济学硕士，对外经济贸易大学国际商学院管理学副教授、《中国储运》杂志副主编、中国物流与采购联合会物流师职业资格认证培训教师、中国对外经济贸易统计学会理事。

曾先后为本科生、研究生、MBA学生讲授《中小企业管理》、《中小企业运营与控制》、《运营管理》、《供应链与物流管理》等课程。教学经验丰富，理论联系实际，教学效果良好。

主要研究领域：中小企业运营、现代物流理论与方法、供应链管理、运营管理。

科研情况

1、《中小企业管理教程》，参编，上海财经大学出版社，2006年 3月

2、《中小企业管理教程案例》，参编，上海财经大学出版社，2006年 3月

3、物流发展需要五大平台支撑，《中国物流与采购》，2003年3月

4、邓小平发展思想与中国现代化的几个问题 ，《国际商务》，2000年6月

5、俄罗斯面向21世纪经济发展态势的宏观测定，《国际商务》，2001年6月

6、关于物流创新与提升物流企业竞争力的思考 ，《厦门大学学报》，2003年10月

7、关于物流创新的思考，第二届中国物流学术年会论文集，2003年10月

8、关于物流创新的思考，第二届中国物流学术年会三等奖，2003年10月

9、论物流创新，《跨国经营理论与战略分析》对外经济贸易大学出版社，2003年9月

10、论物流统计数据分析平台建设，《现代物流报》，2003年10月

11、提升物流企业竞争力的六大要素，《现代物流报》，2003年10月

12、参与国家自然科学基金一般项目《我国中小企业竞争力评价体系、实证分析与多边比较研究》（70272006）。

________________________________________________TOP______

王智慧

2000年于中国人民大学商学院获管理学博士学位，1995 年天津财经大学获经济学硕士学位，1992 年山东经济学院获经济学学士学位。2003年，德国康斯坦茨应用技术大学访问学者。现为对外经济贸易大学国际商学院国际企业管理学系副教授。

曾先后为本科生讲授《战略管理》、《管理学原理》、《国际企业管理》，为研究生、MBA学生、研究生课程班等讲授《中小企业战略》、《战略管理》、《组织理论与变革》等课程，部分课程采用英文教学，教学效果较好。

主要研究领域：战略管理、中小企业战略、公司治理、企业的战略变革等领域。

科研情况

1、《中小企业管理教程》，参编，上海财经大学出版社，2006年3月

2、《中小企业管理教程案例》，参编，上海财经大学出版社，2006年3月

3、《战略是什么》，译著，经济日报出版社，2004年4月

4、《战略管理》，译著，北京大学出版社，2003年

5、《把握战略》，译著，北京大学出版社，2003年1月

6、《人力资源管理与组织行为》，参编，对外经济贸易大学出版社，2002年

7、《上市公司治理结构与战略绩效研究》，专著，对外经贸大学出版社，2002年4月

8、《企业股份化与购并重组指南》，编著，国家行政学院出版社，2000年

9、《企业营销战略—PIMS原则》，译著，华夏出版社，2000年

10、The Impact of Top management Team Demography on Firm Performance in China’，Asian Business & Management ,2005/4

11、‘A test of Upper Echelon Theory in Chinese Shareholding Enterprises’, 美国管理学会 （AoM） 年会,最佳论文集，2003年

12、上市公司治理结构与战略绩效的相关性，《南开管理评论》，2000年4月

13、高层管理团队与组织绩效的实证研究, 《南开管理评论》，2000年4月

14、经济、多元化经营与竞争优势，《市场观察》，1999年7月

________________________________________________TOP______

李自杰

经济学博士，对外经济贸易大学国际商学院管理学系副主任，管理学副教授。

曾先后为本科生、研究生、MBA、研究生课程班讲授《管理经济学》、《公司治理》、《中小企业管理》、《国际企业管理》等课程。教学经验丰富，教学效果良好，受到各层次学生的普遍欢迎。

主要研究领域：企业理论、公司治理、管理经济学和战略管理

科研情况

曾经三次获得安子介国际贸易研究著作三等奖和商务部研究著作二等奖和论文二等奖。相关研究成果如下：

1、“Developing Global Competitiveness: The Case of Haier Group”, in Kevin H. Zhang（ed.）, China as World Factory, Routledge of Taylor & Francis Group, 2006, March.

2、《所有权、控制能力与企业的权威性质》，中国财经出版社，2005年1月。

3、《交易成本经济学》，译著，2006年，人民出版社即出。

4、《企业理论与公司治理》，对外经济贸易大学出版社，2001年。（获第三届全国外经贸优秀研究成果著作二等奖）。

5、《市场环境、控制能力与企业产权制度的变迁》，《管理世界》，2005年第8期

6、《马克思的企业理论》，《国际商务》2004年第2期，《人大复印资料理论经济学》2004年10月转载

7、《激励型契约——线性激励理论的扩展与启示》，《经济管理》，2002年12期

8、《权力变化与公司治理结构的转变》，《当代经济研究》，2002年第10期。。

________________________________________________TOP______

牛雄鹰

对外经济贸易大学国际商学院副教授，2000年7月于中国科学院心理研究所获应用心理学专业博士学位，人力资源管理方向。中国劳动学会劳动科学教育分会理事。曾于2003年4月-2005年5月兼任中国电子器材总公司人力资源总监。

曾先后为本科生、研究生、MBA 、经理人员培训班讲授《组织行为学》、《人力资源管理概论》、《人力资源管理》、《管理学原理》、《管理沟通与谈判》、《人事测评理论与实务》、《现代领导学》、《行为理论与管理》等课程。实践经验丰富，了解企业实情，寓教于乐，注重理论、实践和科研三者的密切联系。其在中国电子器材总公司 “人力资源招聘模式”的实践被选为有代表意义的“中国案例”刊载于《世界经理人》杂志2004年第12期。2004年8月，因其在推进人力资源管理从业人员职业化方面所做的工作，荣获国家人事部“人事科学科研成果三等奖”。

主要研究领域：变革与变革管理，下岗失业和再就业问题，企业员工招募和选拔，绩效、薪酬和员工激励，跨国企业人力资源管理，员工心理契约和企业文化建设，中小企业人力资源开发与管理，行业人力资源范式等。

科研情况：目前正主持科研课题3项，具体情况如下：

1．“组织裁员沟通模式与下岗（失业）人员再就业的关系研究”，国家自然科学基金资助项目，批准号70472004，2004年9月立项；

2．“国企减员模式对下岗人员再就业的影响”，教育部人文社会科学研究项目，批准号03JD630028，2003年12月立项；

3．“下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发”，国家社会科学基金资助项目，批准号03BJY028，2003年9月立项。

曾出版专著《国有企业裁员问题研究》，译著《布莱克威尔人力资源管理学百科辞典》、《绩效评估与开发》，主编丛书“CHRP注册人力资源管理师” 系列教材一套8本。在《企业管理》、《国际商务》、《HR经理人》、《中国人力资源开发》、《中国电子商务》、《中国心理卫生杂志》、《心理学报》、Journal of Vocational Behavior，Journal of International Business Studies等刊物上发表文章30多篇。部分成果如下：

1．《员工任用（一）》，编著，对外经济贸易大学出版社，2004年；

2．《绩效评估与开发》，译著，电子工业出版社，2003年；

3．《布莱克威尔人力资源管理学百科辞典》，译著，对外经济贸易大学出版社，2002年；

4．《国有企业裁员问题研究》，专著，对外经济贸易大学出版社，2002年；

5．《现代人力资源管理与组织行为》，参编，对外经济贸易大学出版社，2001年；

6． Goal Orientations and Performance: Role of Temporal Norms, Journal of International Business Studies, 2006, 37（4）;

7． Action-State Orientation and the Theory of Planned Behavior: A Study of Job Search in China, Journal of Vocational Behavior，2006/4；

8．“留人留心”，《HR经理人》，2005/11；

9． “思科人力资源开发实践”，《中国电子商务》，2005/10；

10．“诚信是可以测评的”，《HR经理人》，2005/6；

11．“裁员现象的本质及其影响”，《商学院》，2004/5；

12．“领导-部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响”，《心理学报》，2004,36（2）；

13． “发展导向的绩效管理模式”，《中国人力资源开发》，2003/11；

14．“实际裁员预审模型及其应用”，《中国人力资源开发》，2003/8；

15．“促进个人发展，推进再就业”，《光明日报》理论版，2003年5月6日；

16．“两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响”，《社会心理科学》，2003/1；

17．“情景面试的案例分析”，《中国人力资源开发》，2002/6；

18．“企业人力资源开发的三种境界”，《企业管理》，2002/6；

19． “中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究”，《国际商务》，2002/4；

20．“对某汽车制造企业薪酬设计的诊断分析”，《中国人力资源开发》，2002/4；

21．“现代企业的组织情商”，《社会心理科学》，2002/2；

22．“诚信是中国人才的稀缺资源”，《竞争力》，2002/1；

23．“诚信管理”，《中国人力资源开发》，2001/6

24．Perception of Crisis of Managers from China’s State-owned Enterprises When Making Downsizing Decisions, International Journal of Psychology, 2000, 35（3/4）.

________________________________________________TOP_____