一、中英文文献

  劳埃德 . 拜厄斯 等著，李业昆等译，《人力资源管理》，人民邮电出版社，2004 年 1 月第 1 版。

  亚瑟 .W. 小舍曼 等著，张文贤 主译，《人力资源管理》。东北财经大学出版社，汤姆森出版集团，2001 年 3 月第 1 版。

  张一驰 编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999 年 9 月第 1 版

  宝利嘉 编著，《如何评估和考核员工绩效》，中国经济出版社，2001 年 3 月第 1 版。

  林泽炎编著，3P 模式，中信出版社，2001 年 1 月第 1 版。

  武欣 编著，绩效管理实务手册，机械工业出版社，2001 年 12 月第 1 版。

  熊敏鹏 主编，《人力资源管理》，机械工业出版社，2003 年 1 月第 1 版。

  张建国 等编著，《绩效体系设计》，北京工业大学出版社，2003 年 1 月第 1 版。

  王学力 编著，企业薪酬设计与管理，广东经济出版社，2001 年 9 月第 1 版。

  罗布?戈菲等著，《哈佛商业评论——人员管理》，中国人民大学出版社 2000 年 第 1 版。

  刘蓉：“把握绩效考核在中小企业的‘度 ' ”，《人力资源开发与管理》，2003 年第 4 期。

  刘昕：“绩效考核 : 企业人力资源管理的滑铁卢”，《人力资源开发与管理》，2003 年第 10 期。

  付健敏，“国内薪酬调查的现状及存在的问题”，《人力资源开发与管理》，2003 年第 5 期。

  胡运权、史志成：“国有大中型企业领导者的激励途径与方法”，《管理世界》 2003 年第 9 期。

  吕立志：“试论企业激励约束机制建立和运行的约束条件”，《现代经济探讨》 2003 年第 11 期。

  李剑玲、吴国蔚：《人力资源开发与企业竞争力》，《经济论坛》，2003 年第 9 期。

  祝杰真、马增峰：“如何防止人才流失”，《经济论坛》 2003 年第 15 期。

  Robert S. Kaplan and David P. Norton. The Balanced Scorecard: Measures that drive performance. Harvard Business Review, 1992: 71-79.

  陈凌，郭维维：《企业培训成熟度的度量》，《中国人力资源开发》 2002 年第 11 期。

  关培兰：《关于体验式培训的问答》，《中国人力资源开发》，2002 年第 3 期。

  Beatty,R.P.,& Zajac, E.J. 1994.Managemerial incentives, monitoring, and risk bearing: A study of executive compensation ,ownership, and board structure in initial public offerings. Administrative Science Quarterly.39:319—335.

  Janice S .Miller et. Al .2002.The Fit Between CEO Compensation Design and Firm Risk. The Academy of Management Journal.45: 745—756.

  Tierney,P.,Farmer, S..M.,& Graen ,G.B. 1999,An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Personnel Psychology,52: 591—620.

  Hayes, J., & Allinson, C.W.1998. Cognitive style and the theory and practice of individual and collective learning in organizations. Human Relations,51: 847—871.

  W ei Shen. Et al.2002. Revisiting the performance consequences of CEO succession: the impacts of successor type, postsuccession senior executive turnover ,and departing CEO tenure. 45:717—733.

  Lawrence S. Kleiman (1997) Human Resource Management: A Tool for Competitive Advantage (4th ed.) West Publishing Company.

二、网络资料

国外人力资源管理相关站点

  美国管理学会：http://www.aom.pace.edu

  美国人力资源管理学会：http://www.shrm.org

  美国工业和组织心理学学会：http://www.siop.org

  美国培训与开发学会：http:// www.astd.org

  工作团队研究中心：http://www.workteams.unt.edu

  劳动力研究中心：http://www.workforceonline.com

  创新领导中心：http://www.ccl.org

  工作与生活问题：http://www.workfamily.com

  职业生涯：http://www.careermosaic.com

国内人力资源管理相关站点

  中国人力资源管理网：http:// www.Chinahrm.net

  中国人力资源网：http:// www.hr.com.cn

  人力资源管理与开发：http:// www.hrm21cn.com

  人力资源在线：http:// www.hrtocom.com