作为现代管理者的必备素质，人力资源管理已引起社会各界的广泛重视。在中国加入 WTO 和经济全球化的背景下，加强高校的人力资源管理课程及专业建设已迫在眉睫。为适应和满足社会的强烈需要，1998 年 2 月，德高望重的原对外经济贸易大学校 长孙维炎 教授亲自挂帅，在国际工商管理学院开设“人力资源管理”课程，同时迅速组建了一支教学与研究团队，成员包括关淑润副教授等一些在该领域有多年研究积累的师资。

　　从创建之初，本课程就明确了并一直秉承着三个基本原则：国际化与本土化相结合、战略性与操作性相结合、理论与实践相结合。

　　（1）在国际化与本土化相结合方面，我们一方面强调使用国际上最领先的教材、教辅助资料和跨国公司案例；另一方面又在中国社会、经济和文化背景下，深入分析中国本土化企业的人力资源管理实践和案例，对中外企业人力资源管理实践进行比较分析；

　　（2）在战略性与操作性相结合方面，我们一方面在企业发展战略视野中演绎人力资源管理的精义，使学生深刻理解人力资源管理与企业战略匹配性的重要价值；另一方面又从操作层面上展示人力资源管理的技术内涵，使学生掌握人员选聘、绩效管理等技术。

　　（3） 在理论与实践相结合方面，我们在课堂上通过小组讨论、案例分析与体验等方式促使学生深刻理解人力资源管理理论，同时鼓励并要求学生深入企业调研和实习，撰写调研报告，增长专业才干。

　　上述原则旨在培养理论功底扎实，具有国际化视野，富于开拓创新意识和实践能力的中高级人力资源管理人才。

　　对外经济贸易大学的人力资源管理课程虽起步较晚，但起点较高，发展迅速。为加快课程建设的步伐，短短几年时间，学校不仅从国内著名院校引进了刘玉新博士、牛雄鹰博士等人力资源管理方面的高级人才，而且从海外吸引了刘世敏博士后回国建功立业。该课程的迅速发展和不断完善，一方面得益于社会对精通“人力资源管理”的经贸类人才需求的呼声日益高涨，即外部市场的强大推动作用；另一方面更得益于学校有关领导和部门的高度重视。