 刘玉新 副教授
毕业于北京师范大学心理学院人力资源管理研究所，美国管理学会（AOM ）会员、全球华人管理研究学会（IACMR）会员。讲授人力资源管理 6 年，逐步探索出了一套集“反思”与“体验”功能为一体的“互动式教学法”。在校内外各类各层次班级的教学中，均受到学员的一致好评。研究与教学的领域包括：人力资源管理、组织行为、领导艺术和管理沟通。
近年来发表学术论文20余篇，其中多篇被人大复印资料转载。代表性的学术成果包括：管理心态的初步实证研究及其思考（南开管理评论，2003年第 1 期）；招聘中的行为描述技术（中国人才，2002 年第 10 期）；MBA 组织行为学的教书育人启示（学位与研究生教育，2003 年第 4 期）；绩效管理：绩效考核的生命线（中国人力资源开发，2000 年第 8 期）；中国企业家素质的转型与创新（东北师大学报社科版，2003 年第 2 期）；管理者沟通风格的诊断与改善（学术论坛，2000 年第 1 期）；组织健康指数：企业发展危机的信号（中国人力资源开发，2000 年第 6 期）等。 |
