牛雄鹰 　副教授

　　讲授人力资源管理5年，对人员选聘和绩效管理有比较独到的研究，发表学术论文约30 篇，此外他还撰写了专著《国有企业裁员问题研究》，并翻译了两本人力资源管理方面的工具书。

　　他非常重视教学研究，在案例教学方面积累了丰富的经验（如《情景面试的案例分析》，作为教学案例发表在“中国人力资源开发”上）。他还 主编 CHRP 注册人力资源管理师丛书教材，参编教材《现代人力资源管理与组织行为》等。

刘世敏 　副教授

　　1996 年 -2002 年在英国 Bristol Business School 和 Glamorgan University Business School 从事教学和科研工作，有15年的高校教龄 。

　　她对人力资源管理及其相关领域有较为广泛的思考，讲授的课程包括：人力资源管理、组织分析、管理学原理等。主要研究领域涉及跨国企业中的人力资源管理、组织学习、跨文化管理以及管理学教学和研究方法等。她对人力资源管理和组织变革的前沿领域有较为深入的研究，并积累了大量的国外研究经验。

范黎波　教　授

　　对外经济贸易大学国际工商管理学院院长助理，曾多次获得省部级以上的奖励，在经济研究等国内外著名学术刊物上发表论文数十篇。

　　在多年的教学中，他逐步摸索和形成了自己的教学风格，在学校组织的教学评估中，多次获得很高的评价。特别专长的领域包括：跨国公司人力资源管理、人力资本经济学等。

魏立群　博　士

　　美国管理学会（AOM）会员、亚洲管理学会（AAOM）会员、全球华人管理研究学会（IACMR）会员。她曾赴美国沃顿商学院、台湾国立政治大学等开展学术交流与观摩。